Soms is er meer aan de hand en moeten er harde noten gekraakt worden. Dan gebeurt er zoveel in de onderstroom en is er sprake van achterstallig onderhoud of hebben oude conflicten of gebeurtenissen uit het verleden effect op het dagelijks functioneren van het team.

Wat er ook aan de hand is, daar komen we met elkaar snel genoeg achter. Met het team leggen we de thema’s op tafel.

Onze aanpak is erop gericht meer verbinding, begrip en onderling vertrouwen te creëren. Het resultaat? Het samenwerken gaat makkelijker en is leuker. Het eigenaarschap is vergroot, teamleden leren te gaan staan voor zichzelf en voor elkaar. Er is nieuwe energie vrijgekomen en het is voor iedereen helder waar we van zijn en welke waarde we willen toevoegen. Voor onszelf, voor het team, voor de organisatie en voor de klant!

In onze aanpak maken we gebruik van onze ervaringen met Appreciative Inquiry, NLP, Transactionele Analyse, Systemisch Werk en DISC.